你荷包鼓起来了 你妈妈知道吗
日期:2019-04-08 浏览

“税后工资多少?”“收入是涨了还是降啦?”“每个月月光还是存下一点老婆本啦?”身处社会之中,小伙伴们或多或少都会被问到这些有关收入的问题。近日出炉的广西人才网联系统2015年二季度薪酬报告显示,近年来,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬呈现普遍上涨的趋势。那么,大家感觉到这几年自己荷包鼓起来了吗?薪酬普涨的背后又反映了什么社会问题呢?

 

     “月薪这几年一直在涨”

34年前服务员的起薪还是1300元,后来涨到1600元,现在已经是2000元左右了。”南宁市金洲路一米粉店老板说,他们店里的收银员、服务员都是2000元的月薪,煮粉工、洗碗工是2300元,另外还有全勤奖、年终奖。

 

在南宁市古城路经营一家小超市的黄老板告诉笔者,他们店里营业员、促销员的工资从前两年的1700元提到了2000元以上。“去年底1800元的月薪招了几个促销员,结果没过几天就跑到别的店去了。”今年黄老板把工钱提到2000元以上,员工才逐渐稳定下来。

 

一线生产工人月薪则涨得更快。南宁市高新区一制造企业的人事主管肖女士说,两三年前他们的生产工人月薪是1800元,现在已经涨到2800元,另外还有加班费、年终奖,并且社保齐全、免费提供食宿。“不涨不行啊,现在工资不涨到2000元以上,根本不会有人来。”肖女士说,现在是工人挑企业,为了吸引工人,他们给的工资每年都在涨。

 

对于薪酬的普遍上涨,大部分打工一族表示的确感受到了。毕业出来从事行政工作4年的李小姐说:“刚毕业那会儿,工资是1500元,月光;现在是2600元,包中餐,每个月还能存一点钱下来。”在一汽车零配件生产企业干了5年的韦师傅说,工资这几年涨了一千多,目前工资是3000元。

 

    “用工紧缺倒逼企业涨工资”

 

据了解,从2012年开始,广西基层员工的起薪点开始进入一个明显的上升通道,基层员工如服务员、营业员、导购员、促销员、行政文员、生产工人、保安、保洁员等岗位的薪酬水平逐年提高,目前总体上基本达到每月2000元以上的薪酬水平,低于每月2000元的情况已不多见。即使有些用人单位把职位的薪酬水平设定在每月2000元以下,这些职位也较难招到人,即便是招到人也是流动性很大。报告也显示,本季度2000-2999/月薪酬区间的职位数量占比达到35.90%,而2000元/月以下薪酬的职位数量占比大幅降低,从2012年二季度占主导地位的39.84%下降到了本季度的11.08%

 

就业顾问周长明表示,近几年基层员工薪酬水平连续上涨,第一个原因是结构性劳动力资源短缺的情况比较突出。虽然广西人才供应总量充足,但是很多基础性岗位却呈现出劳动力资源紧缺的趋势,用人单位不得不通过提高薪酬待遇的方式来吸引到需要的员工;第二个原因是补偿式上涨,广西属于欠发达地区,长期以来员工的起薪点都处于偏低水平,增长缓慢。现在在结构性劳动力资源短缺情况下的起薪点上涨,实际上只是一种补偿式上涨,与西南周边各省份的薪酬水平相比,即使连续上涨后广西的薪酬水平仍然处于低水平。

 

    “2000-3999元区间的薪酬高度集中反映了啥”

 

周长明指出,报告显示,在2000-3999元这个薪酬区间内的职位数量达到了61.24%,可以说是较为高度的集中。这说明在员工的起薪点逐年上涨后,很多职位的薪酬水平进入到这个区间里,这是一种向好的趋势,但也反映出这个区间里的职位薪酬继续向更高区间流动的动力不足。这两种增长的区别在哪里呢?因为起薪点的提高不需要太多增长动力,人力资源市场的供需关系的变化就可以带动起薪点的上涨,给企业带来的人力资源成本增加也是企业可以承受和消化的。但是如果从2000-3999元区间往更高区间的增长,就不仅仅是由人力资源市场供求关系决定的了,需要更强劲的动力,包括:地区GDP增长、企业运营质量和经济效益、人才的高素质等。当这些因素都还不具备时,薪酬水平往更高区间流动就比较艰难,这意味着广西大多数工薪阶层还远未达到财务自由的期望,单靠薪酬收入成为中产阶层的人数还很少。

 

周长明还提醒说,求职者,特别是应届毕业生和农村来城市打工人员,要把握起薪点上涨的趋势来确定自己对薪酬的期望,不必自降身价。而薪酬水平高度集中在2000-3999元区间内的现象,提醒求职者,特别是具有一定工作经验和技能的求职者,切不可脱离现实盲目追求高薪而错失工作机会。