一季度人才供需双双下滑 金融银行职位逆势增长
日期:2019-04-08 浏览
 

销售、建筑/工程等职位人才需求大幅“缩水”,而金融银行类职位需求则逆势增长……近日出炉的广西人才网联系统2015年一季度人才供求情况分析报告,揭示了今年一季度人才供求“冷与热”,对正在找工作的朋友或许能起到参考作用。

“春节效应”显现  人才供需双双下滑

“无论是补充员工,还是新增员工,我们的招人计划通常都推迟到春节后进行。”从事人力资源管理的谭丽表示,她们公司今年一季度没有大规模招人。“春节后我们人力资源部开展员工摸底,制定招聘计划,最终发布招聘需求也是4月份的事情了。”

数据显示,今年一季度,广西人才网联系统中需求人才数、求职人才数比去年同期分别下降9.86%8.48%46个主要职位大类中,有19个职位类型的人才需求人数出现同比下滑,其中包括销售类、建筑/工程类、生产制造/工厂管理类、互联网/网络应用类等。人才供应方面,46个职位大类中,有39个类别的人才供应出现了下跌

除了春节效应,就业顾问周长明进一步分析认为,由于去年下半年国家整体经济增速放缓,特别是制造业面临转型升级的艰难局面,因此很多企业,特别是民营生产制造企业经营困难,对人才的需求明显减少。

“从人才供给方面来讲,还是由于经济形势影响到就业预期,今年春节期间跳槽换工作的在职人员比往年明显减少,加之外出务工人员返乡就业人数减少,这两方面是造成人才供给下滑的重要原因。”

建筑类职位逐年下降  求职者“压力山大”

建筑/工程类职位的处境也挺“尴尬”。虽然建筑/工程类职位2015年一季度出现季节性回升,但其需求人才数近几年总体呈明显持续下滑趋势。而另一方面,建筑/工程类求职者人数一直居高不下,在今年一季度还“击败”了销售类职位,登上求职人才数榜首。需求在下降,供给在上升,建筑/工程类职位的供需矛盾逐渐加剧。

“建筑行业与房地产业是紧密联系的,”从事建筑行业的黄威表示:“建筑行业需求萎缩一定程度上受多年的房地产调控影响。不过,今年三月底国家出台了降低二套房房贷首付、放宽转卖二手房营业税免征期限等稳定楼市政策,对建筑行业是一个利好。对于今明两年建筑业的发展,我还是持乐观态度。”

周长明分析说,建筑类各专业的就业形势有所不同:首先,广西区内知名高校和专业院校的建筑类毕业生在竞争中占据明显优势,如广西大学和广西建筑职业技术学院。其次,建筑工程施工管理专业由于需求较大,因此在就业中困难也不太大。其三,建筑类就业困难的专业主要是路桥、造价、设计等专业。

广西人才网联系统的数据证实了这一说法。根据统计,今年一季度,建筑/工程类人才供求比最高的岗位是路桥工程师,供求比高达11.95,即近12人争抢一个岗位,随后依次是幕墙工程师、工程造价师等,人才供求比均超过了3

建筑专业求职者如何在激烈竞争中脱颖而出?周长明表示,建筑类工作岗位的特点是流动性大、条件艰苦、工作量大、休息时间少,因此建筑类岗位通常都看重求职者的吃苦耐劳精神、踏实能干、有责任心、能承受压力,在上述方面表现突出的求职者最能够得到用人单位的青睐。

金融类职位需求猛涨  信贷管理岗“一枝独秀”

虽然不少职位需求减少,但也有一些职位高唱凯歌。例如,银行类职位今年一季度人才需求为1043人,比去年同期增长108.60%。而其中,近7成的人才需求来自信贷管理/信用调查/稽核分析职位。

“今年一季度我们招聘信贷客户经理80多名,比去年同期增长六成多。”上海证大投资咨询南宁分公司的人事经理李彦说:“从去年年中开始,金融行业政策松绑,P2P网络金融平台深入发展,资本市场开始展现牛市行情。我们广西这边的公司从去年年初的1家发展到了现在的5家,对信贷客户经理岗位可以说是求贤若渴。”

周长明表示:“此次信贷管理人才需求增长主要不是来自于国有银行和大中型民营银行,而是由于近两年各种新兴金融服务与投资机构发展迅速,对金融营销、服务、信贷管理等方面人才需求增加,并且由于这些机构人才流动非常频繁,所以重复招聘频率高,显示出的人才需求数量就呈现出较大的增幅。”

“这类小型金融服务公司的信贷管理岗位,与大型银行的信贷服务还是有所不同的。这些岗位真正的工作内容,主要是以各种新兴的金融服务产品、金融投资服务模式的营销推广为主。其推广方式也主要是电话营销和互联网营销。”周长明说。